Personalwesen und Arbeitsrecht (200 Std. – 5 Std./Woche)
1. Personalbedarf planen
- Aufgaben, Arten und Methoden der Personalbedarfsplanung kennen lernen und arbeitsrechtliche Bestimmungen bei der Personalplanung berücksichtigen
2. Personal beschaffen, auswählen und einstellen
- Personalbeschaffungsinstrumente analysieren und beurteilen
- Auswahlverfahren vergleichen und bewerten
- Rechtliche Normen beim Abschluss des Ausbildungsund Arbeitsvertrages beachten
3. Personal integrieren und einsetzen
- Bedeutung von Personalintegration und -einsatz bewusst machen
- Systematische Integrations- und Einsatzplanung Teamentwicklung gezielt fördern
4. Personal führen
- Führungsaufgaben, -prinzipien, -stile, -techniken und -modelle analysieren und kritisch bewerten
- Personalprobleme erkennen, Lösungsansätze überprüfen und einüben
5. Personal beurteilen
- Methoden der Personalbeurteilung bewerten und anwenden
- Beurteilungsgespräche effektiv gestalten
6. Personal führen und weiterentwickeln
- Mitarbeiter für die Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben qualifizieren
- Methoden der Personalentwicklung kennen und bewerten
- Bildungsveranstaltungen organisieren und durchführen
7. Personal verwalten und entlohnen
- Personaldaten erfassen und verwalten
- Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen
8. Personal freisetzen
- Persönliche und betriebliche Gründe für die Personalfreisetzung
- Personalfreisetzung planen und durchführen
- Arbeitsrechtliche Voraussetzungen und Folgen bei der Entlassung von Mitarbeitern beachten