Module 2. Jahr

Personalwesen und Arbeitsrecht (200 Std. – 5 Std./Woche)

 

1. Personalbedarf planen

  • Aufgaben, Arten und Methoden der Personalbedarfsplanung kennen lernen und arbeitsrechtliche Bestimmungen bei der Personalplanung berücksichtigen

2. Personal beschaffen, auswählen und einstellen

  • Personalbeschaffungsinstrumente analysieren und beurteilen
  • Auswahlverfahren vergleichen und bewerten
  • Rechtliche Normen beim Abschluss des Ausbildungsund Arbeitsvertrages beachten

3. Personal integrieren und einsetzen

  • Bedeutung von Personalintegration und -einsatz bewusst machen
  • Systematische Integrations- und Einsatzplanung Teamentwicklung gezielt fördern

4. Personal führen

  • Führungsaufgaben, -prinzipien, -stile, -techniken und -modelle analysieren und kritisch bewerten
  • Personalprobleme erkennen, Lösungsansätze überprüfen und einüben

5. Personal beurteilen

  • Methoden der Personalbeurteilung bewerten und anwenden
  • Beurteilungsgespräche effektiv gestalten

6. Personal führen und weiterentwickeln

  • Mitarbeiter für die Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben qualifizieren
  • Methoden der Personalentwicklung kennen und bewerten
  • Bildungsveranstaltungen organisieren und durchführen

7. Personal verwalten und entlohnen

  • Personaldaten erfassen und verwalten
  • Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen

8. Personal freisetzen

  • Persönliche und betriebliche Gründe für die Personalfreisetzung
  • Personalfreisetzung planen und durchführen
  • Arbeitsrechtliche Voraussetzungen und Folgen bei der Entlassung von Mitarbeitern beachten

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